凤翔师范学院班主任工作考核办法

凤翔师范学院班主任工作考核办法

 

为切实加强和改进学生工作，建设一支高素质的学生工作队伍，不断完善班主任工作机制，全面、客观、公正地评价班主任的德能表现和工作实绩，促进班主任队伍建设制度化、规范化、科学化，根据《宝鸡职业技术学院班主任工作管理办法》等相关文件精神，结合凤翔师范学院实际，制订本考核办法。

一、考核对象

在岗班主任

二、月考核

（一）月考核内容与评分标准

班主任全面负责所带班级工作，月考核满分为100分，具体考核内容及评分标准如下：

序号	考 核 内 容	评 分 标 准
1	班主任工作手册及班主任会议（10分）	未按时参加会议每次扣2分，扣完为止；工作记录视完成情况酌情扣分
2	深入课堂、宿舍，全面了解学生思想、学习和生活情况（15分）	要求每周至少进宿舍3次，下学生寝室2次，并做好记录。未按要求完成酌情扣分
3	班级文化建设、学风建设和党团建设（10分）	要求每月至少2次内容充实的班级活动。未按要求完成酌情扣分
4	班级教室及宿舍卫生（15分）	教室、宿舍卫生每周进行评比检查，检查不合格班级扣2分/次、宿舍扣1分/室.次
5	课堂纪律、班级考勤、早操及晚自习等日常事务（15）	学生科每周公布本周各班纪律考勤表，对不合格班级按5分、4分、3分、2分、1分扣分
6	每周日及节假日第一个晚自习要求进班检查学生返校情况.（10分）	不按时到岗扣2分/次
7	学费清缴情况，要求达到95%（5分）	每减少一个百分点扣0.5分
8	班级突发事件应对与处置（10分）	对突发恶性事件，要及时掌握事件动态，在第一时间向相关领导和部门报告，并及时做好处理工作。处理不当，造成不良影响者扣3分，不及时报告的扣3分/次，隐瞒不报（含不知晓），造成重大影响者扣4分
9	协助辅导员做好评优评奖、推优入党、学生资助、心理健康教育、学籍档案、就业等班级事务管理和服务工作（10分）	视工作完成质量酌情扣分

 

 

 

 

（

 

 

 

（二）月考核程序

1.由学生科负责组织考核。

2.月考核表经学生科负责人审核后，报二级学院领导审定考核分。

3.按月考核分计发班主任月补贴。

4.由学生科负责月考核的汇总，并于次月15日前将“月考核汇总表”报学生处备案。

（三）月考核有关说明

1.班主任工作月考核各项目的扣分以相应项目分值为限。

2.各二级学院可制订相关考核配套办法，将月考核、班级学期考核、学生民主测评、学期考核、年度考核相结合，并报学生处备案。

二、学期考核内容与分值

班主任学期考核总分为100分，由下列四部分组成（具体分值比例在下述范围内由各二级学院视情确定）。

（一）月考核：每学期月考核平均分占学期考核总分50%；

（二）学期民主评议：占学期考核总分10%；

（三）学期末考核：占学期考核总分20%；

（四）班级学期考核：占学期考核总分20%。班级学期考核参照《宝鸡职业技术学院文明班级评选办法》，由二级学院自行制定细则。

三、年度考核评定

年度考核等级评定以两个学期的考核平均分为依据。

（一）评定等级标准

年度考核结果按考核总分高低排序分为优秀、合格、不合格三档次。

1.优秀：名次位于二级学院参加考评总人数前15%。

2.合格：考核得分在60以上优秀以下的。

3.不合格：考核得分60分以下或班级发生重大责任事故的。

(二)对优秀、不合格分别作如下优先或限制

1.在考评年度内具备下列情况之一者，在同等情况下确定优秀等级时予以优先：

(1)班主任所带班级学生中，有获省级以上表彰的；

(2)在维护学生稳定、学校稳定方面做出突出贡献，受到学院表彰的；

(3)所带班级进步明显的（按照排名）。

2.在考核年度内，有下列情况之一者，不能评为优秀等级：

(1)无故不参加学院、二级学院召开的班主任会议3次以上的；

(2)任职期内（一年中）因病因事离开本职岗位累计达30天以上的；

(3)考核当年任职期未满两个学期的。

3.在考核年度内，有下列情况之一者，应评定为不合格等级：

(1)在学生中散布影响安定团结、反对党和政府大政方针言论的；

(2)不接受工作任务，经教育不改的；或未能按时完成组织交给的工作任务在3次以上的；

(3)班级学生中有因班主任疏于教育引导而发生严重违纪现象，造成恶劣影响的；或发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的；或发生安全责任事故及罢课、罢考、罢食、群殴等恶性事件的；

(4)班级学生或本人受到党纪、政纪处分以及治安拘留或刑事处罚的；

(5)由于工作过错，使学校财产遭受严重损失的；

(6)在开展评优、评先、评奖、资助等工作中，弄虚作假、有失公正的。

四、学期与年度考核程序

(一)考核工作由各二级学院学生科负责组织实施

(二)考核采用月考核、学期考核、年度考核评级相结合的方法

月考核按《班主任月考核办法》执行。学期总考核结果由月考核分、班级考核分、学期考核分与学生民主评议分按规定比例计入总分，并及时汇总上报学生处。年终考核评定以两个学期考核得分的平均值进行计分排序与评定等级。

(三)考核程序

1.个人小结。班主任按工作职责与考核内容要求，认真总结一学期工作，并将个人工作总结等相关材料上交学生科，学生科组织班主任进行述职交流。

2.学生民主评议。每学期1次，由学生科组织班级全部或部分学生采取无记名方式进行测评。

3.组织考核与评定。学生科对班主任的各项考核及民主测评情况进行审核计分，汇总学期考核总得分，并报各二级学院领导审定。

4.公示与反馈。学生科将考核结果进行公示与反馈，并将班主任学期考核、年度考核与评定结果分别汇总上报学生处。

六、奖惩

1.考核结果与补贴挂钩，按考核分值计发班主任补贴。

2.考核优秀的班主任，由各二级学院颁发荣誉证书，并给予奖励。

3.考核结果记入教师业务档案，作为岗位聘任，晋升职称、职务重要依据之一。

 

附件：凤翔师范学院班主任工作月考核表

 

 

附件2               

凤翔师范学院班主任工作月考核表

学院：         姓名：          担任班级：           考核月份：    年   月

                                                 考核日期：     年    月    日

注：“其它考核项目”：指列入学期考核而未列入月考核的项目，但其工作任务、结果，已在本月形成的考核与登记。本栏考核分，在学期末考核时按规定计入总分。