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凤翔师范学院教研室工作考评及奖励实施办法
来源: 作者: 发布时间:2018-06-19 00:00 浏览次数:957

教研室是实施各科教学目标,组织教育教学改革,推动教学研究活动的基层单位。为了加强对教研室的目标管理,充分发挥教研室工作的主动性、创造性和创设竞争机制,提高教师的整体素质,并增强考评工作的透明度,教务科初拟了“教研室工作考评及奖励实施办法”,旨在形成校园“教学研究”的氛围,落实创建“示范性高职院校”的奋斗目标。

一.考核内容及标准

1.计划(5分)

A.(5分)有完全的符合要求的教研工作计划,目标明确,措施得力,并严格按计划付诸实施。

B.(4分)有一般的工作计划,基本达到预定目标,并按原计划实施。

C.(3分)计划草率或无计划,或计划任务完成较差。

2.总结(5分)

A.(5分)有认真地能反映本组工作基本情况和特色的质量较高的工作总结。

B.(4分)有一般的能基本反映本组工作情况的总结。

C.(3分)总结不认真,脱离本组实际或无总结。

3.教师考核结果(30分)

A.(30分)各教研室参加考核成员考核平均成绩位于8个教研室前三名的。

B.(25分)各教研室参加考核成员考核平均成绩位于8个教研室4-6名的。

C.(20分)各教研室参加考核成员考核平均成绩位于8个教研室后二名的。

4.教研室主任考核结果(10分)

A.(10分)教研室主任期末考核结果排名在前10名的(包括10名)。

B.(5分)教研室主任期末考核结果排名在10名以后的。

5.目标任务完成情况(30分)

A.(30分)积极主动地创造性完成各项目标任务,效果良好,并且活动安排、活动结果等资料齐全。

B.(25分)能完成目标任务,并有较好效果,活动安排、活动结果等资料不很完备。

C.(17分)未能完成所有目标任务,活动流于形式。其中目标任务每一项未完成扣5分,扣完为止。

6.教研活动出勤率(5分)

A.(5分)按要求按时开展活动,出勤率在90%以上。

B.(4分)基本按要求开展活动,出勤率在70%89%之间。

C.(3分)不能按时开展活动,出勤率在70%以下。

7.教研活动情况(10分)

A.(10分)每次活动组织紧凑,目的明确,有活动记录,且记录详实;有备课组并经常性开展活动,每次活动有记录,收效好。

B.(8分)每次活动都有记录,基本反映了情况;有备课小组,开展活动不经常。

C.(3分)开展活动,记录不全。

8.业务活动参与率(5分)

A.(5分)参加学院、教务科安排的目标任务以外的其它教学业务活动,参与率在85%以上。

B.(4分)参与率在7084%之间。

C.(3分)参与率在70%以下。

二.加分项目

1.课题研究(10分)

A.(10分)参加省级以上课题研究,且有相应的鉴定结果;或有院级精品课程;或分院优秀课程达3门以上。

B.(6分)参加市级课题研究,且有相应的鉴定结果;或有分院精品课程;或有分院优秀课程。

C.(3分)参加校级课题研究,且有相应的鉴定结果;无院级精品课程;无分院优秀课程。

2.教研论文或获奖(10分)

①发表论文论著:

论文:核心期刊1篇加6分,非核心期刊每篇加1分。

论著:独著加6分,合著按参编人数平均得分。

②获奖论文:

获市级一、二、三等奖,分别加3分、2分、1分。获省级一、二、三等奖,分别加4分、3分、2分。获国家级一、二、三等奖,分别加6分、5分、4分。

③指导学生获奖:

获市级一、二、三等奖,分别加1分、0.5分、0.25分。获省级一、二、三等奖,分别加2分、1分、0.5分。获国家级一、二、三等奖,分别加3分、2分、1分。

A.(10分)人均原始分在3分以上。

B.(7分)人均原始分在1-3分之间。

C.(5分)人均原始分在1分以下。

三.奖励办法

教研室考评每学期考评一次,按352的比例,把教研室完成工作任务的情况分为一、二、三等次,教研室主任的津贴与教研室考评结果挂钩,教研室主任津贴等次与教研室考评等次相同。

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